Risorse Umane

La Gestione delle R.U. assume oggi un ruolo strategico rilevante in una situazione socio-economica che richiede organizzazioni flessibili. Al Manager delle R.U. sono richieste competenze gestionali, capacità d'innovazione e di soluzione dei problemi e di pensiero sistemico, nonché capacità di scegliere tra le opportunità quelle che meglio rispondono alla mission dell'Impresa.

Conoscenze, abilità e metodo per poter affrontare correttamente tutti gli adempimenti periodici per l'amministrazione del personale. Al termine del corso i partecipanti avranno acquisito le informazioni necessarie per l'autonomia gestionale in Paghe e Contributi, grazie anche ad una metodologia attiva che intreccia la teoria con simulazioni ed esercitazioni pratiche. Il corso è riservato ad un massimo di 12 partecipanti. Sconto € 100,00 per iscrizioni entro il 31 marzo o per iscrizioni plurime

Il corso è dedicato a neolaureati che intendano orientarsi, attraverso un intervento intensivo contenuto nel costo e nei tempi rispetto ad un tradizionale master, alla carriera di esperto/consulente nei processi di Sviluppo Risorse Umane: selezione, valutazione, formazione, sistemi premianti, analisi della cultura organizzativa, analisi del clima, progettazione sistemi di gestione per competenze.

Il Corso di Alta Formazione, approfondisce specifici temi in materia di : leadership e stili di direzione, indicatori e standart, i piani formativi aziendali, strumenti di analisi organizzativa in un contesto multiprofessionale, la formazione del personale nelle aziende sanitarie

Conoscenza dei nuovi scenari della formazione, negli ultimi 5 anni e nei prossimi 5 anni, Conoscenza delle nuove teorie della conoscenza e dell’apprendimento, che hanno modificato i paradigmi del fare formazione, conoscenza dei modelli di e-learning e di blended learning, capacità di progettare interventi blended, capacità di progettare interventi formativi in presenza ma oltre le metodologie tradizionali di aula: dall’outdoor all’art therapy, capacità di fare docenza on line, in modalità sincrona e asincrona, capacità di calcolare il ROI della formazione e dell’elearning

Alla fine del corso, i partecipanti avranno acquisito familiarità con i nuovi paradigmi dell’apprendimento in rete, da un triplice punto di vista: le nuove teorie della conoscenza e dell’apprendimento, le metodologie di progettazione e conduzione della formazione in rete, le tecnologie di riferimento. Avranno inoltre acquisito metodi e strumenti di Elearning Project Management

Il convegno si propone di illustrare tutte le novità apportate dalla Riforma: sistema previdenziale obbligatorio modalità di adesione ai fondi di previdenza complementare l’utilizzo del TFR modifiche introdotte in ambito fiscale e contributivo compensazione per i datori di lavoro a fronte dell’impiego previdenziale del TFR

Il convegno si propone di illustrare tutte le novità apportate dalla Riforma: sistema previdenziale obbligatorio modalità di adesione ai fondi di previdenza complementare l’utilizzo del TFR modifiche introdotte in ambito fiscale e contributivo compensazione per i datori di lavoro a fronte dell’impiego previdenziale del TFR

Il convegno si propone di illustrare tutte le novità apportate dalla Riforma: sistema previdenziale obbligatorio modalità di adesione ai fondi di previdenza complementare l’utilizzo del TFR modifiche introdotte in ambito fiscale e contributivo compensazione per i datori di lavoro a fronte dell’impiego previdenziale del TFR

Il convegno si propone di illustrare tutte le novità apportate dalla Riforma: sistema previdenziale obbligatorio modalità di adesione ai fondi di previdenza complementare l’utilizzo del TFR modifiche introdotte in ambito fiscale e contributivo compensazione per i datori di lavoro a fronte dell’impiego previdenziale del TFR